你可以没有能力,但不能没有态度
来源:黄骅众合人才网 日期:2015-08-06 浏览

曾经以为工作是以能力说话,就可以被领导重视、升职加薪,但工作久了,发现“职场的林子太大,真的是什么鸟都有”每个人的表现根本不需要比能力,看看工作态度十分清晰了。


毕业那年,曾经有两个小姑娘和我一起入职一家公司。A的形象好,学历普通,看起来是个中规中矩的女孩。B的形象差一些,看起来也是个肯干活的员工。他们两个起点相当,但职业的发展却有着明显的差距。


B由于工作业绩出色,两年中被提拔了2次,成为了一个业务经理,而A虽然也在工作,但两年中只涨了一次工资。两年间,起点相同的两个人成为了上下级的关系。


为什么升职的人总是B,却不是A?


我作为一个傍观者来看,他们两个人虽然能力起初都是从头学起,但是B的工作态度积极,善于总结工作中的问题进行思考,面对领导指派的任务也非常积极地去配合完成,最后能力也提升了,可以独立完成项目独立对接客户。


反观A能力一般,在职场新人的阶段积累的东西都没有积累,工作态度一点也不积极,每天上班不是淘宝就是聊天,领导每次在选择分配工作的时候,她都会向后退而不是往前冲,遇到有加班的情况还会说自己生病要回家,如果有周六日加班的情况更是在朋友圈发张“打点滴”的照片说自己高烧不退,总之她的工作就是朝九晚五,难事推出。两年来除了工龄增长和基本的工作技能以外,可以说她没有什么能力的提升,并且这样的工作态度久而久之领导也就不让她参与任何重要的项目里了。


其实工作中每个人都不傻,领导就更精明了。不要总想着偷懒、投机取巧的事情,没有一件工作是不枯燥的,如果想要在职场中提升能力,都需要从最基本的开始。


试想,如果所有的难题都被你的领导、你的同事解决了,你的价值又会有多大呢?估计也离被企业劝退不远了。消极的工作态度不仅没办法令人获得专业技能上的提升,往外推活的的名声传开后,也会和核心项目核心工作绝缘,每天逃避问题轻松悠闲,最后换来的只能是暗淡的职场前途。


工作中没有任何借口,有积极的工作态度人才有机会成功。

虽然说每个人在职场中追求不同,但是努力做到最好的态度不仅体现在职场,也是一个人在生活中的态度和标签。加油吧,小伙伴们,为了更好的自己!