更新时间:2017-09-25
高女士
手机已认证
| 26岁| 大专| 1-3年工作经验 |身高160CM |未婚 |其他类
户籍:河北省黄骅市
现居住:河北省黄骅市
求职意向
期望职位:人事经理/主管
期望行业:其他行业
期望薪资:3K~5K/月|想在黄骅工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
151****8083
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自我描述
1、3年人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效考核; 2、能根据企业的发展指定与修正人力资源各项管理制度、流程及相应表单,具备一定的文字组织能力; 3、熟悉薪酬体系,岗位能力胜任模型的构建及运用,有股份制企业人事主管的工作经验; 4、优秀的自学能力,善于分析和计划,做事情认真、负责,并能独立开展各项工作; 5、高效的执行力,能给上级领导安排的任务提供可行性方案,并及时执行、跟踪、反馈; 6、有一定的组织、协调能力,沟通表达能力,抗压能力强,具备良好的团队合作精神。本人性格开朗、自信、积极向上善于与让人沟通,个人交际能力强,拥有较强的团队合作精神;有较强的工作执行能力和高标准的组织创新工作能力,具备良好的语言表达能力、责任心强,环境适应力强、能吃苦耐劳。
教育经历
2010-9 至今
[7年1个月]
大专|中央广播电视大学|经济管理
工作经历(TA工作了3年,共做了2份工作)
2014-1 至 2015-1
[1年]
人事主管|渤海公司
工作职责:负责制定公司绩效考核制度、年度绩效考核方案;组织公司各部门实施年、月度绩效考核工作,对绩效考核指标数据做好收集、整理、分析工作,并及时反馈;指导并协助各部门经理设计绩效考核指标,完善部门下各岗位的绩效考核表;收集员工对绩效考核的意见与建议,分析改进绩效管理体系;针对员工的晋升、调薪、培训等奖罚与自身考核结果相结合的运用提出可行的建议;根据公司业务发展需要,编制年度招聘计划及预算;根据招聘结果,对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估,提供阶段性招聘工作总结;根据现有编制及各部门人员需求申请,及时协调并汇总各部门的招聘需求,拟订招聘方案,组织并实施各类招聘活动;选择合适的招聘渠道发布职位信息,收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试;开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,并与之保持良好的合作发展关系,相互共享信息;建立及维护公司人才库,用以满足公司发展需要;参与公司制度、流程的建设与完善,并提出合理化建议;负责公司项目申报及后续跟踪、反馈;负责公司食堂、员工宿舍、车辆管理等后勤工作事务;完成领导安排的其他工作。
2015-1 至 2017-1
[2年]
人事专员|华贸商业广场
工作职责:负责制定公司绩效考核制度、年度绩效考核方案;针对员工的晋升、调薪、培训等奖罚与自身考核结合;负责人员招聘、筛选,根据招聘结果,对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估,提供阶段性招聘工作总结;根据各部门人员需求申请,及时协调并汇总各部门的招聘需求,拟订招聘方案,组织并实施各类招聘活动;选择合适的招聘渠道发布职位信息,收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试;开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,并与之保持良好的合作发展关系,相互共享信息;建立及维护公司人才库,用以满足公司发展需要;负责公司人事制度、流程的建设与完善,并提出合理化建议;负责劳资管理;负责员工宿舍、车辆管理、办公采购等后勤工作事务;完成领导安排的其他工作。