资讯中心-劳动法苑-黄骅人才网

2018-07-22

问：离职后，公司讨要培训费，要还吗？前程无忧专家答复：劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，…

黄骅人才网：熟悉劳动合同，不入公司“陷阱”

2018-07-22

众所周知，一份完善的劳动合同能保护员工和用人单位的合法权益，但是往往有些企业为了“少吃亏多牟利”，让员工签订不符合劳动法规定的合同，这让许多不熟悉劳动法的新人失去了应有的权益保障。因此，求职者在同企业签订劳动合同之前应该先熟悉一些必要的劳动法知识，例如怎样的劳动合同才是完善的？签订劳动合同时要注意哪些事项等。 …

2018工伤保险条例赔偿标准-黄骅人才网整理发布

2018-07-05

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 2018年工伤赔偿标准如下： 01 一级至四级伤残待遇标准 1、一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月 …

职场上你不得不懂的社保缴费标准

2015-09-08 / 作者：张婷 / 来源：黄骅人才网

日前，国内社保第三方专业机构，发布2015《中国企业社保白皮书》，数据显示，61.66%的企业存在“克扣斤两”，“低缴”员工社保，主要集中在民营企业及50人以下的小微企业，这将影响到员工未来养老待遇。据《白皮书》披露，低缴社保主要采取三种手段，一是统一按最低基数缴纳；二是按内部分档基数缴纳；三是按固定工资缴纳，奖金…

27省份上半年城乡居民收入出炉上海最高

2015-07-28 / 作者：张婷 / 来源：黄骅人才网

近日，中国各地2015年上半年居民收入数据陆续出炉。据中新网记者统计，截至7月26日，全国至少已有27省份公布了上半年居民人均可支配收入。其中，上海城镇、农村居民人均可支配收入分别达到26664元、13346元，均为全国最高。城镇居民收入：三地收入超2万元国家统计局数据显示，上半年全国城镇居民人均可支配收入15699元，扣…

黄骅人才网 | 人社部分三批取消149项职业资格占总数四分之一

2015-06-29 / 作者：张婷 / 来源：黄骅人才网

眼下毕业季，不少大学生求职因为缺少职业资格证而碰壁。简政放权，不能让莫名其妙的职业资格给就业“添堵”。一年多来，人力资源和社会保障部共分三批取消了149项职业资格，占国务院部门设置职业资格总数的24%。职业资格是对劳动者实施职业技能的鉴定，通常分为准入类和水平评价类两类。职业资格制度实施20年来，2000多万专业技术人员…

黄骅人才网 | 人社部会同中央综治办发文加强专业性劳动争议调解促劳动关系和…

2015-06-16 / 作者：张婷 / 来源：黄骅人才网

在乡镇街道矛盾纠纷调解工作平台设置“劳动争议调解窗口”，今后，老百姓遇到劳动争议纠纷矛盾，在家门口就能得到专业的调解—这是记者日前从人社部相关部门获得的消息。为贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》，及中央综治委、人力资源社会保障部等16部委《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》，进一步加…

黄骅人才网 | 瑞典爸爸产假或再延长

2015-06-04 / 作者：张婷 / 来源：黄骅人才网

瑞典产假之长令人各种羡慕。按照现行规定，在孩子年满8岁前，父母亲可享受16个月带薪产假，其中2个月为父亲专属，要么休，要么作废，不能转让给母亲。瑞典政府计划今秋向议会提交法案，提议从明年开始，父亲专属产假延长到3个月，也就是说，总共16个月产假中，父母双方各有3个月专属产假，另10个月可自由分配。瑞典电台援引社会…

黄骅人才网 | 养老金不存在缺口累计结存超3.5万亿

2015-06-02 / 作者：张婷 / 来源：黄骅人才网

5月28日，人社部官网发布《2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(下称《公报》)显示，2014年全年基本养老保险基金收入27620亿元，比上年增长11.7%；支出23326亿元，比上年增长17.7%。截至2014年年末，基本养老保险基金累计结存35645亿元。截至2014年年末，全国参加基本养老保险人员为84232万人，比上年末增加2263万人。《公报…

黄骅人才网 | 童工私改年龄入职出工伤单位也应担责

2015-06-01 / 作者：张婷 / 来源：黄骅人才网

5个月前，15岁的王某辍学后外出打工。由于连续被几家单位以其不满16岁为由拒绝录用，王某吸取教训，来到下一家公司时，便谎称自己18岁。公司见其身材比较高大，没有深究便同意接受。不料，仅仅过了半个月，王某工作时便受到伤害，经鉴定构成六级伤残。由于被有关部门查明系童工，未给予工伤认定。而面对王某的赔偿请求，公司也一再推诿…